被公司优化了，应该怎么办呢？

2024-06-04 16:19:56　　点击量：

依法办理。

被优化不可怕，可怕的是你没有做好准备。

企业在大量裁员的同时，也在不断地寻找着更优秀、更能创造价值的人才加入，人才市场依然有很大的机会。那么被公司优化了的人如何在当前人才市场找到机遇，找到新的职业定位呢？那些躺在公司被优化名单的人员，如何在被优化节骨眼上在公司获得新的职业机会呢？

在我的职业经历中，经过几次企业裁员，也亲自优化过不少人。就现在也还在优化人员，并且今年应该持续优化人员。在跟员工谈优化的时候，很多人往往都不想不明白为什么在企业需要优化人员的时候被优化掉的人会是自己，特别是在平时工作中表现也还可以的人员。

作为一名HR工作者，不论是面试者是应聘普通员工、还是管理者亦或者是核心职位的人员，在面试交流的时候，有很多人说不清自己的优势是什么，在过往的职业经历中最擅长做什么，自己的核心竞争力是什么？很显然，很多人都走在“被同化”了的职场或者职业的道路上，在职场上长久的“被同化”的过程中。如果只是一味随着公司的节奏走，很可能就会成了能做很多，但样样不精的状态。一旦发生变化，这种员工所面临的职场危机非常大，求职压力往往会更大。那到底怎样才能在公司外部环境发生变化时，尽最大可能给自己最好的准备呢？

首先，审视自己，进行优势分析和能力评估。

有变化，其实也是对自己进行解构和重新整合能力的机遇。

许多人在刚开始进入职场或者刚加入某家公司后，只知道勤勤恳恳、埋头苦干，按照要求做好上级发布的任务。几年下来，简历上倒是罗列出自己干了很多事情，但不能提炼具备了什么能力或者创造了什么价值，这些对标外界人才市场处于什么段位，完全没有概念。

所以，你需要定期进行自我分析和评估，在这段工作经历中：

· 自己所做的工作列个清单，看看有没有具有独特价值的工作。

· 独特价值哪项工作带给自己的是什么的增长。

· 对于常规工作，你是否有比别人有更高的产出。

· 自己的能力增长得怎样，是否达到了预期。

· 同岗位中，自己排在什么位置，是否具有市场竞争力。

· 站在公司的角度，你的人效是怎样的，是否超过公司给予你的报酬。

· 如果不再从事原来的工种，你还可以做什么工作，对于新工作，你具备了哪些素质和能力要求。

其次，针对公司安排，进行综合评估。

公司如果要留下你，提供给你转岗的岗位及该岗位的发展，和你的职业规划是否相匹配。

· 新岗位，经过几年的沉淀跟积累，是否能有向上的发展。

· 新岗位所在部门在公司所处的地位如何？是新的业务，还是已经成熟运转的业务（一般来说新业务带来的开拓性更大，但老业务只要是公司主要盈利点，相对会更加稳定）。

· 新岗位会给你能力和潜力训练带来哪些机会，纵向及横向发展如何。

我谈过一个员工。

她原来是做互联网投放推广工作的，是自己所擅长的，但因为战略调整，公司在未来很长一段时间都不再计划做推广，于是公司根据她的职业潜力，把她调整到一个具有很大职业发展前景但对她个人来说却是陌生但她之前一直不太愿意的职位，她考虑到刚过哺乳期，家庭也有一定的压力，所以便答应了，经过公司人力提供的职业生涯辅导，八个月后，她成为了这个职位的核心骨干。

也谈过一个员工。

她原来是做技术开发工作的，自己想在这个方向一直精进，但因为公司业务收缩，并且公司并不觉得有合适她转岗的职位，所以公司进入了公司裁员的名单，但她刚结婚正计划生子，所以跟公司谈了转岗做了文员工作，小孩子上幼儿园后，她再想找一份技术开发的工作，却发现因为转岗做文员工作期间放松自我能力要求而失去核心竞争力，只能继续从事着一份没什么价值且不怎么喜欢的工作。

所以，在接受公司的优化建议之前，一定要先进行合理性评估。

如果确实当时有困难不便于离开，也要在新岗位稳定后，按之前的规划去做一定的努力，比如和公司提出去更有竞争力的岗位或者重新寻找外界合适的机会。切勿因为贪图一时的舒服或轻松，而错过自己的职业成长期。也不要轻易放弃公司提供的一个合适自己二次发展的职业机会。

再次，你是否，对被优化有提前的准备。

其实，在公司正式实施裁员时，早就已经提前有征兆了，当公司有以下情况时，作为员工要保持是否会被优化掉的警觉性。

· 行业出现较大波动，业务渠道变窄，利润下滑明显。

· 突然出现不明原因的大范围组织变动。

· 管理态势变松，考核制度收紧。

· 在无前期宣导的情况下，突然开展倡导员工销售产品的 “全员营销”活动。

· 薪资结构的调整，员工福利延缓。

如果你过往工作比较综合，或者竞争力不强，对公司创造价值的性价比不高，无疑是要被优化的重点对象。你可以从过往的经历中，梳理下自己擅长哪类工作，观察公司目前的岗位配置，看看有没有能发挥你专长和能力的部门和岗位。

从另一个角度看，面临“被优化“的可能，实际也是你转型的好机会。

比如你一直是做财务的，但实际发现自己更合适也更喜欢跟人打交道的工作，可以考虑转入Making的工作岗位，或者HR工作也是一个不错的选择。以你的积累和专业及能力，在同等条件下要重新找一份making或HR的工作，似乎不太具有竞争力。但在你正在服务的公司，就可能会在被优化前争取到这样的机会。站在公司的角度，如果能在内部实现调配，比从外部招一个同等条件的人员要有效得多。

你如果有这样的打算，那就整理好自己过往的经历，分析和想去的部门岗位能力要求的重合部分，总结自己对于那份工作的优势。还有，肯定和重视自己想从事那份工作的决心……去同你的领导和接收部门的领导大胆谈吧。

最后，如有需要，寻求专业人士的帮助。

如果你已经做好了前面三点，在公司还是没有争取到特别好的局面，那就接受外部继续求职的挑战吧。

当然，如果你不懂得怎么对自我进行分析和定位，或者在自己过往的经历中未能总结出自己的优势或者独特价值，不能发现自己应该或者能够找寻什么机会，那就大方地寻求专业人士的帮助。

【背景介绍】2019年12月新冠疫情开始爆发，2022年是实行疫情管控政策的第三个年头，不论是普通民众还是企业都要面临生活与生存的问题。在2021年年底，不少互联网大厂都已经开始进行了职工优化。许多企业经营效益的良好，都已经开始缩减支收预算，裁撤运营效益不好的部门，这样的职工优化苗头让不少身在职场的你开始担心优化会不会轮到自己。那么，从法律层面讲，特别是证据层面，如果担心自己被企业优化裁员，也即企业单方解除劳动合同怎么办？

了解劳动合同的解除类型，判断自己能拿到多少经济补偿金（合法解除）、经济赔偿金（违法解除），是否可主张其他赔偿、费用的支付。

(1) 协商解除，公司应当给予劳动者经济补偿金。（《劳动法》第24条、《劳动合同法》第36条）

(2) 非过错性解除，劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同的履行基础发生重大变化 + 公司提前30天书面通知/1个月的工资，公司应当给予劳动者经济补偿金。

相关规范：

《劳动法》（2018-12-29）第二十六条　

《劳动合同法》（2013-7-1）

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(3) 企业发生生产经营困难的情形而进行经济性裁员。

相关规范：

《劳动法》（2018-12-29）第二十七条　

《劳动合同法》（2013-7-1）

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；

　　（二）生产经营发生严重困难的；

　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

劳动者过错性解除，这主要指《劳动法》第25条或《劳动合同法》第39条中规定用人单位可以解除劳动合同的情形，如果公司据此之一的情形解除则可以不给予经济补偿，通俗地讲但凡企业这么做的都是不打算给钱的或者给不了多少钱的。劳动者这时就要小心注意了，看看自己有没有中招，回顾一下自己是否在实际工作中发生过错的情况。

相关规范：

《劳动法》（2018-12-29）第二十五条

《劳动合同法》（2013-7-1）

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（指以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）

（六）被依法追究刑事责任的。

(1) 《劳动法》第26条与《劳动合同法》第39条都列举了公司可以解除劳动合同但不用支付经济补偿的情形，如果公司解除劳动合同时操作不当很可构成违法解除。俗话说得好“愉鸡不成蚀把米”，企业本来想节省用工开支，到头来很能要支付金额更高的违法解除赔偿金，违法解除赔偿金是正常经济补偿标准的二倍。当劳动者收到企业书面的劳动合同解除通知书时，不妨仔细阅读解除劳动合同的原因，解除原因是分析合法解除与违法解除的关键。

例如，企业以《劳动合同法》第39条“（二）严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同的，后续庭院审阶段企业又找出其他证据证明劳动者存在《劳动合同法》第39条列明的其他情形的以说明是合法解除，也很难得到法院支持的。详见：最高法院发布的指导案例180号【《孙贤锋诉淮安西区人力资源开发有限公司劳动合同纠纷案》】“用人单位单方解除劳动合同是根据劳动者存在违法违纪、违反劳动合同的行为，对其合法性的评价也应以作出解除劳动合同决定时的事实、证据和相关法律规定为依据。”

相关规范：

《劳动合同法》（2013-7-1）

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(2) 企业单方解除劳动合同时，存在《劳动合同法》第42条所列举的情形，也属于违法解除，依不同的情形还可以请求除按《劳动合同法》第47条规定的双倍赔偿金以外的其他赔偿。

员工需要看看自己有没有不能被企业单方解除的情形，如果有，及时留好证据，或及时向企业报告。

例如，员工在不存在因工负伤经常请病假的情况，由于并不是所有的企业都要求员工申请病假时需要出据医院开据的病假单据，导致企业并不知道员工所患何病及具体病情。如果员工经过多次就医检查确诊患疾，并且需要停止工作治病休息时，最好及时向企业报告自己病情及所需要医疗期的情况，且所有沟通要留痕+依照企业相关的规章制度及通常流程进行，以免单位对自己经常请病假不满而与自己单方解除劳动合同，或者以请病假未按企业规章制度进行而主张合法解除。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期…”

详见：江西南昌中院二审【江西赣粤高速公路股份有限公司 与徐兴华 劳动争议（2019）赣01民终2540号】

相关规范：

《劳动合同法》（2013-7-1）

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发〔1994〕479号）

网上有个段子叫做“生活就是起起落落落落落落”。人生在世，本就不易，再加上最近大环境影响，各行各业都在内卷，身为芸芸众生的一员，我们也难免受到影响，面临福利裁剪、降薪、甚至被优化的风险。

大环境我们没有能力改变，但我们可以改变自身。比如成都正厚的杨同学，被公司优化之后，反倒利用这个机会由硬转软，参加线下学习增进自己，最终拿到了月薪11k的offer！他是如何在逆境中成功翻盘的？那不如问问杨同学自己吧！

01

实习期被优化，出路何在

我是一名本科生，专业为电子信息科学。毕业之后，我在某公司做硬件工程师。虽然工资不高，但专业对口。现在这个大环境下，我对这份工作还算满意，只希望能够在岗位上好好干，一直做下去。可天有不测风云，还没等我的实习期结束，老板就招到了一位有经验的大佬，并以“实习不合格”为由，将我优化了。

离职当天，我虽然感到委屈、不满，但也无可奈何，我的技术能力不行也没有经验，拿什么和别人竞争？被开除后，我顶着压力又找了一个多月的工作，就业市场那么卷，我的条件也就一般，结果可想而知。不是我觉得薪资待遇和我预想的不符合，就是那边告知我有更合适的人选。一来二去，我自己也陷入了迷茫。我的出路在哪里？

02

硬件转行软件，选择正厚

第N次面试失败后，我进行了自我反思，觉得问题主要有两个。一是我的技能水平确实不行，二是我的方向不太对。硬件开发需求少、薪资低，总体而言个人发展前景不如软件。

出于对未来的考量，我打算暂缓求职，找一个靠谱的线下软件培训班提升下技术。

说来也巧，我一共找了两家机构，第二家就是正厚。听这里之前的学员说，正厚的教学质量很高，学完了技术很扎实，能拿到高薪工作。起初我还半信半疑，后来我抽时间去试听了一下，感觉各方面都很满意。软件测试也是个挺有前途的方向，门槛低、学得快、薪资高、应用广，于是第二天，我就报名了成都正厚的第20期测试班。

03

刻苦学习仨月，高薪入职

在正厚学习的这段时间，说不苦不累，那绝对是假话。还好我是科班出身，也有过硬件方面的开发工作经验，和现在所学的知识在很多地方都可以共通，所以理解起来要方便许多。尽管如此，我也确实会遇到一些搞不懂的棘手问题，需要老师和同学们的帮助。在这点上，我感觉正厚的氛围特别好，老师会耐心答疑，同学们都是奔着学习来的，大家互相讨论集思广益，每当解出一道难题，解决一个BUG，我都会非常有成就感。

我印象最深的当属王老师，王老师可谓是真正的YYDS。无论是项目经验、技能储备还是教学能力上，他都特别优秀，我非常庆幸自己在学习之路上能遇到他。老实说，我觉得我今天能拿到这份offer，薪资能定这么高，很大一部分功劳都是王老师的。在就业期间，王老师和正厚的其他老师多次帮我夯实基础，教我面试技巧，帮我修改简历，为我推荐合适的岗位。有他们在，我就很安心。现在的这个就业结果，我也很满意。

山穷水复疑无路，柳暗花明又一村。有时候，在求职路上遇到的挫折和打击不一定都是坏的，反而会成为我们改变的契机。既然我们拼不过背景和资源，那么技术就是硬道理。如果你也在为前途而迷茫，不妨试试花上几个月的时间来学一门大火的软件技术吧！