新加坡最新人才引进政策--政府的政策条款是怎样的？在MOM上没有查到

2023-08-02 06:48:26　　点击量：

想知道具体的人才引进的条款，政府的规定的那种形式。在mom上 Foreign Manpower 没有查到。谢谢

来了来了！一大波新政策又来了！

在前一篇推文里，我们才刚聊完“新加坡缺人”这个问题，今天，新加坡人力部（MOM）就官宣了一系列的就业新政策。

一起来看看有哪些惊喜吧！

这次推出的新准证是：

顶级专才准证
Overseas Networks & Expertise Pass
简称 ONE Pass

ONE Pass 主要是给商业、艺术和文化、体育、科技、学术和研究领域的顶尖人才。

它将为符合条件的申请人提供灵活的就业机会，允许他们同时在新加坡的多家公司同时创办、经营和工作。

申请 ONE Pass 准证目前主要有2条途径：

途径一：薪资达标

需符合以下任一薪资条件：

过去一年的月入须达到3万新币；或者
来新加坡后，会拿到同样多的月收入；

也就是说，凡是符合条件的顶级人才，可以先申请准证，入境新加坡后再找工作。

另外，海外申请人（非现有工作准证持有人），还需要证明自己曾在市值超过5亿美元或年收入超过2亿美元的企业工作至少1年时间。

ONE Pass 准证的有效期为5年，续签时需满足以下任一条件：

过去5年在新加坡的平均月薪至少达到3万新币；
创办并经营一家新加坡公司，该公司雇用至少5名本地人，且每人收入至少达到5000新币（与 EP 最低工资标准一致）。

途径二：特定领域的杰出人才

在文化艺术、体育、科技、学术和研究领域有突出成就的个人，即使不符合上面提到的薪资标准，也可以申请 ONE Pass 准证。

这类杰出人才的申请将会由人力部和其他部门进行联合审核。具体的申请标准，会在2023年1月1日前公布。

与现有的EP/SP等工作准证相比，全新的 ONE Pass 准证究竟具有哪些优势呢？

1. 符合薪资条件的顶尖人才，可以拿着准证，入境新加坡后再找工作；
2. 该类准证持有人可以随时、同时任职多家公司；
3. 期间更换工作，无需重新申请新准证；
4. 该类准证持有人将不受互补专才评估框架 (COMPASS) 的约束；雇主也无需在公平考量框架下刊登招聘广告；
5. 该类准证的有效期为5年。
6. 可以为家人申请相应的家属准证。其中，配偶可以在申请同意书（LOC）的情况下在新加坡工作。

默默说一句，5年有效期+家属准证+换工作无需换准证......听起来怎么这么像新加坡永久居民（PR）呢？！

请注意，ONE Pass 准证将于2023年1月1日起开放申请。

另外，为了便于接下来续签资格的评估，准证持有人需要每年向 MOM 提交以下信息：

过去一年中参与的专业活动的详细信息；
您从所有专业活动中获得的年薪。

除了新准证以外，这次还有一些其他方面的就业政策调整：

1. 明年9月1日起，雇主在聘请月薪超过22,500新币（即 TOP 10%）的优秀人才时，无需在公平考量框架下刊登招聘广告，也无需参与互补专才评估框架 (COMPASS) 的评分。

关于EP新政策及评估框架，可以参考之前的推文：

2. 明年9月1日起，对于所有 EP 申请，招聘广告的刊登时间将从28天缩短至14天。

3. EP 申请的处理时间将会进一步缩短至10个工作日，目前85%的申请需要3周时间才会出结果。

4. 允许个人化就业准证（PEP）持有者离职后能在新加坡停留6个月，以便寻找新的就业机会，月薪标准将从12,000新币或18,000新币（海外申请者）统一提高至22,500新币。

5. 具有稀缺技能的科技人才，月薪达到10,500新币，可拿到有效期长达5年的 EP 准证。

这一波的新政策，相信会吸引更多的外国顶尖人才来新加坡。至于有哪些公司正在招人？是否有合适你的工作机会？来找哒哒聊聊就知道啦~

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